为进一步推进和规范竞争上岗，促使优秀人才脱颖而出，岳西县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的要求，于近期对5个县直单位内设机构9个副科级岗位进行竞争上岗。     一、注重选拔全面性人才。为真正把德才兼备、能干事的人选拔到副科级领导岗位，该县对报考人员依次进行笔试、面试、民主测评，并按照3：3：4的加权比重，每个岗位确定2名组织考察人选，然后由县委决定任用。11月26日，报考人员在县委党校统一参加了笔试，笔试一般由公共知识和专业知识组成。笔试结束后，各单位按照岗位特点，设置了竞职演讲、命题回答、现场提问、答辩等不同方式，分别对报考不同岗位人员进行了面试，重点测试报考者对竞争岗位所必备的基本素质和组织协调能力。随后，五个单位相继召开民主测评大会，对每名报考人员进行民主测评，实行量化打分。     二、充分保证职工推选权。一是将拟订的竞争上岗实施方案向广大干部职工公开，广泛征求意见。二是面试公开进行，允许全体干部职工参与旁听、观摩学习。三是在民主测评中一律平等计分，由所有参评人员给竞争者评分，竞争者最后所得的测评分在总分中占40%，充分保证了全体职工推选领导干部的权利。     三、严格组织工作纪律。该县从县纪委监察部门抽调7名工作人员，对竞争上岗实行全程监督，对笔试、面试出题人员及面试考官一律实行封闭管理，严格执行回避制度。同时，明确规定组织人事纪律，考务工作人员不得泄露有关笔试、面试内容，参加竞争上岗者不得打招呼、拉选票，对违纪人员要进行严肃处理，并取消相关参考人员的竞争上岗资格。