今年以来，宁夏永宁县在乡镇、农村、社区、机关、学校、非公企业等六大领域各选一个单位，积极探索推行党员教育管理“积分制”试点工作，使党员纷纷“动”了起来，履职也“活”起来，处处传递着“办实事、惠民生，做表率、当先锋”的微能量。

定分承诺，党员绩效考核有遵循。结合实际，制定了《永宁县党员教育管理“积分制”试点工作实施方案》，成立了以县委书记为组长，各相关部门、试点单位一把手为成员的“积分制”活动领导小组，明确活动目标要求、实施步骤和时间节点。同时，由各试点单位根据本单位实际情况和党员的自身特点，研究设定相应的积分分值，以分考优。如：杨和镇将全镇党员划分为A、B、C、D四个类别，设立了学习积分、履职积分、业绩积分、分类积分和奖励积分五大类，根据党员的年龄、职务、身体状况和工作特点设置60—100分不等的积分标准；卫计系统采用倒逼工作法，每季度设置25分的基础分，不履行党员义务即扣分；东环社区将党员进行逐层划分，设置了八类党员三套考核细则；原隆村将党员划分为A、B、C、D、E、F六个类别，以日常行为积分与评议积分7:3的比例量化党员积分；望远中学结合教师职业特点，将党员党内组织生活、思想作风、遵纪守法、履行职责、加分项目等五部分纳入党员积分制考评，由过去的“评”先进转变为用积分“量”先进；雪花啤酒结合企业5S管理，将党员积分考核细化到员工的日常行为和工作中，有效激发党员干事创业的激情。

晾分评诺，党员奖惩激励有措施。各试点单位都结合实际出台了激励、奖励办法和措施，明确了年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励等机制，并公开晾晒党员“积分榜”。明确规定党员“积分制”以一年为一个积分周期，积分情况将作为民主评议党员、优秀共产党员评选、年度考评的重要参考依据。在奖惩激励机制方面，对于优秀党员推荐对象，规定年末积分必须达到一定分值，予以参评。凡年度积分在59分以下的党员为不合格党员，不享受党员的各种奖励，由党支部约谈，对其进行诫勉教育，并采取“一对一”“多对一”等结对帮扶方式，督促做好整改转化工作。对连续两年度考评不合格的，按照有关程序和规定进行组织处理。预备党员、入党积极分子年度考评不合格的，取消资格，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

履分践诺，党员作用发挥有成效。实行党员“积分制”以来，各试点单位党员积极履行党员义务，作用发挥有了明显的改进。一是党员对党内活动的参与率大幅提高。主动跟党组织联系的党员明显增多，如：杨和镇各村党员“三会一课”、党内民主生活会的参与率由原来的68.4%提高到目前的87.7%。二是党员作用发挥的有效性明显提高。如：东环社区在解决群众关注的民生问题中，通过组建党员和事老服务队、治安巡逻服务队，党员主动认领“微心愿”，开展“慈善超市”志愿等活动，切实解决群众困难，党员先锋模范作用得到了有效发挥。三是党员作用评价的合理性显著提高。党员无论是参加组织生活，还是为群众办实事、做好事、解难事，都有记载、有积分，党员的先锋模范作用发挥得好与坏，空口无凭，让数据说话，评价结果一目了然，评价体系变得更直观、更合理。四是基层党组织的凝聚力、战斗力有效增强。“靠行动积分，凭积分说话”切实激活了基层党组织的细胞，各个层面的党员在群众中亮出了身份，在各类活动中对号入座，焕发了基层党组织的生机与活力，促进了基层党组织发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

（此文原标题为“永宁县‘三有积分’激活党员‘微能量’”）