选聘大学生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。头陀镇党委、政府十分重视大学生村官的管理培养工作，确立了“以制度留人、以事业留人、以感情留人”的大学生村官培养理念，积极探索培养管理的新手段、新方法，通过三项举措，实施规范管理，帮助其适应基层环境，提高基层实践能力，努力为他创造良好工作环境，促使其在基层成长、成才。

一、多给关心，才能拴心，打造情感平台，强化责任感。解除思想烦恼。部分大学生村官把到农村任职当作曲线就业的“跳板”，缺乏真正热爱农村、扎根农村、在农村建功立业、实现自我价值的思想基础。镇党委主动同他们沟通，传递正能量，坚定了他们扎根农村、为民服务的理想信念。解除工作烦恼。对于大学生村官，很多时候村干把他当“办事员”、“跑腿员”，群众更是满腹质疑，致使工作难以开展、难以深入。此时，镇党委细心指导和协调，促使他们迅速转变角色，找准工作突破口，让村干信服，群众满意。解除生活烦恼。大学生村官多来自城市，坐车都晕车，吃住都不习惯，镇党委给予必要的生活配备，从生活上给予最大关怀，消除他的孤独感。平时下班后，鼓励其和职工一起加强体育锻炼，加强情感沟通。

二、多给机会，才能学会，提供实践平台，创造成就感。促独立工作。为提高独立开展工作能力，镇党委明确一名班子成员帮带，一名村干主带，积极帮助他们尽快适应新的环境，尽快独立开展各方面工作。促深入实践。镇党委要求任职村要给大学生村官“压担子”，安排他分管具体事务，联系村组，尤其是在材料撰写、文化宣传、远程教育管理、美好乡村建设等方面，给大学生村官交任务，使他在锻炼中成长，在成长中成才。促学习党建。将大学生村官培养成基层党建的中坚力量，镇党委每年安排时间集中学习“三会一课”、“远程教育”、“全程代理制度”、“三项制度”等内容。使他们能认真学习了解农村基层党建工作的重点和要求，利用文化水平、计算机应用等优势，在基层党建业务中充分发挥作用。

三、多方提倡，才能提高，铸造人生舞台，激发使命感。提倡创新担当。大学生村官年富力强，善于接受新事物，富有创新意识，镇党委提倡大学生村官在基层工作中加强创新，敢作敢当。提倡服务奉献。镇党委提倡大学生村官增强自身服务意识，关心农村的弱势群体，时刻把他们的冷暖放在心上，想方设法为他们解决困难、办实事。提倡抢抓机遇。当前，头陀镇面临省委办公厅帮扶的良好发展机遇，号召他们积极作为，主动对接，努力为头陀村发展做出贡献。

大学生村官综合素质高，思维活跃，富有激情，勇于接受新事物，有很多优势，但他们还缺乏对农村社会的深入了解，缺少实践锻炼，缺乏实际工作经验。加强对大学生村官管理，培养大学生村官成长成才，必须政治上要关心，管理上要严格，生活上要照顾，这样才能使大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动，真正成为国家新农村建设的主力军。