为认真贯彻落实新修订的《干部选拔任用条例》，促进优秀人才脱颖而出，岳西县采取“亮绩竞岗”的方式，通过推荐、笔试、面试、量化考察、差额票决等程序，在全县教育系统内部公开选拔一名县教育局副局长，让干得好、德性好、公认度高的教育工作者有更多机会浮出来、选得上。

一是让“干得好”的参与竞争。要求参与选拔的人员须为教育系统内中层正副职、受省级以上表彰的学科带头人或骨干教师，让有一线工作经历、丰富工作经验和一定管理经验的教育工作者参与竞争，引导全县教育工作者在立足岗位、扎实工作上下功夫。

二是让“知情者”参与推荐。按照知情者参与的原则，参加推荐人员为县教育局班子成员、机关二级机构（直属事业单位）正职，以及县直属学校、中心学校校长。同时，为合理扩大推荐工作民主，还吸收部分教育界“两代表一委员”参与推荐。

三是让“竞争者”亮出实绩。报名时，要求报名者如实填写近三年主要工作实绩，并对具备担任竞岗职位的优势和条件做出自我评价，县教育局党组逐一核实其工作实绩的真实性。民主推荐前，将竞岗人员基本情况和主要实绩材料汇编成册送推荐人员参阅，让参加推荐人员对竞岗者的工作经历、个人特点、工作实绩有一个全面了解，要求推荐人员排除人情干扰，杜绝“关系票”、“人情票”，确保推荐工作公开、公平、公正，让德才兼备、群众公认的竞岗人员在推荐环节脱颖而出。

四是让“差额”贯穿全程。根据民主推荐的情况按与选拔人数1:10的比例差额确定参加笔试人员；面试则按与选拔人数1：5的比例从高分到低分差额确定入围人员；根据笔试成绩和面试成绩各按50%加权计算综合成绩，再按与选拔人数1：3的比例从高分到低分差额确定考察对象；考察结束后，按照比选拔人数多1人的比例确定拟任预备人选，县委常委会对拟任预备人选进行研究并差额票决，最终确定教育局副局长的拟任人选。全程差额选人，实现了在多数人中选人和多数人选人。

五是让“党组织”严格把关。党组织把关审查贯穿选拔全过程，报名时，县教育局党组及县公选领导小组对报考者资格进行严格审查；推荐时发挥党组织的主导作用，按县教育局班子成员和其他人员各占50%的权重计算推荐得分；在民主推荐的基础上，结合岗位特点和个人特征，县教育局党组按照1:10的比例研究推荐参加竞岗人员，县公选领导小组根据教育局党组上报意见进行最终审定。同时，在报名、资格审查、推荐、笔试、面试、考察等各个环节，县纪委全程参与监督，确保“亮绩竞岗”工作公开、公平、公正。