为推进实施人才强县战略,建设一支适应“四个示范县”建设需要的高素质人才队伍,岳西县出台《关于加强和改进全县人才工作的若干意见》,采取一系列硬举措,真正让人才引得进、留得住、扎下根、干成事。
一是在方向上把好舵。始终坚持党管人才原则,把科学人才观和习总书记关于人才工作系列讲话精神作为目标指引,切实发挥县人才工作领导小组的主导作用,促进各职能部门各司其职、紧密配合,确保人才政策及各类人才队伍发展规划和工程得到有效贯彻落实。
二是在引才上出实招。县政府坚持人才投入是效益最大投入的理念,明确每年按照不低于上年本级财政一般预算收入的0.5%的标准设立人才发展专项资金,并随财政收入增长逐年增加。制订资金使用管理具体办法和细则,提高使用效益。降低引才门槛,建立绿色通道,对符合岗位条件的全日制硕士以上研究生、急需引进的高层次或紧缺专业等人才,视情可以简化程序进行招聘或实行“一事一议”由用人单位高薪聘任,聘用后发放一定数额的安家补助。企业在引进有关高层次人才时,县财政不仅按首年工资50%的标准补助人才主体安家费,并按引进人才年工资10%和个人所得税纳税额总和对企业给予奖励。柔性引才在本县工作6个月以上的,参照享受同层次硬性引进人才的优惠政策和待遇。对边远乡村和艰苦岗位的工作人员,用人单位还可根据本行业实际予以适当补助。
三是在培养上下功夫。机关企事业单位每年足额提取职工教育经费,为职工在职自学提供便利并给予经费支持。坚持分类实施、突出培养重点,统筹推进“六支人才”队伍建设,主要采取学习考察、实践锻炼、岗位练兵比武、项目推动等手段强化人才的培养。管理人才的培养侧重于综合素质提升,重点采取学习考察、基层一线岗位锻炼等方式;专业技术人才的培养侧重于专业素养的提高,主要采取挂职学习、练兵比武、政策倾斜等方法;高技能人才的培养侧重于知识技能的提高,主要采取合作办学、实训基地和项目化带动等手段。
四是在环境上做文章。积极规划推动产学研基地和科技中心建设,依托县经济开发区建设科技创业园和大学生创业孵化基地,鼓励企业依托科研院所建立重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等研发机构。重点保障引进人才的住房问题,对符合一定条件的急需紧缺高层次人才,其配偶和未成年子女随调随迁,子女初中以下教育可在全县范围内自由选择,为特殊紧缺人才提供硬件上的保障。同时,把软件支撑作为引人留才的重要手段,不断健全和完善人才奖励制度,将设立各类人才奖项,适时对各类优秀人才和人才工作先进单位、先进个人进行集中表彰。广泛宣传优秀人才先进事迹和人才工作的有效做法,形成全县尊重人才、爱护人才、竞相成才、竞展才华的良好氛围。
五是在成事上找路子。设立人才工作网宣传人才工作相关政策,依托驻外招商办事处、流动党员党支部,设立人才工作站,吸引各类人才、技术、项目和资金。建立城乡一体化人才支撑与服务体系,开展专家送技术到基层活动,组织科技、农业、林业、文化、卫生、城建、旅游、环保等方面专业技术人才,到乡镇、村开展技术志愿服务;开展城乡人才对口扶持,推进城镇医师支援农村卫生、城镇教师支援农村教育、社会工作者服务社会主义新农村建设、科技人才下乡支农等工作,真正实现城乡联动、人才资源共享。