近年来，旌德县按照“大教育、大培训”工作格局，由县委组织部牵头，县委党校、县直机关、乡镇党委分工合作、积极配合，扎实做好党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员、中青年干部、基层干部、组工干部及其他干部培训，实现了干部教育培训广覆盖。

一是提升党政干部执政能力。以县委党校为主阵地，2014年度举办8期主体班次，参学1500余人次，举办梓山大讲坛4期，参学1300余人次。2015年度已举办2期主体班次，培训学员457人次。

二是提升企业经营管理人员管理水平。采取院企合作、企业家培训等形式，先后培养企业管理人员100余人次。组织黄山云乐灵芝、博仕达农业、精正电器、药墨公司管理人员参加北大培训班，提升企业家经营管理水平。

三是提升专业技术人才创新能力。实施继续教育工程，开展知识更新继续教育1800余人次。县委宣传部开展了2期新闻宣传骨干培训班，培训150余人次；县教体局组织开展了校长、名师工作室成员、英语教师等各类人员专项培训；县卫生局组织开展了2次卫生技能竞赛，不断提高专业技术人才队伍的创新创造能力。

四是提升中青年干部实践能力。选调部分优秀中青年干部到经济建设、重点项目等重要领域进行实践锻炼，切实增强干部实践能力，提升工作水平。选派干部参加上级培训和组织干部外出考察，调派精干人员组建驻外招商办事处和招商小分队外出招商，使干部开阔视野，更新观念，在经济建设中得到历练。同时，县委党校将中青年干部培训教育工作纳入党校主体班次重要内容。

五是提升基层干部培训实效。紧密结合发展形势，针对农村工作需求，扎实开展基层干部教育培训。在培训内容上，立足“依法治国”和“从严治党”要求，加强政治理论和法治教育，强化村居干部的党性原则、宗旨意识和法治观念，提高运用理论解决实际问题的能力。同时，从农村工作的具体实际出发，有针对性地开展财务管理、群众工作等实用业务知识培训，提升村干部的履职能力。在培训方式上，2014年4月份，采取县委书记上党课、案例剖析、交流发言、观看影片等培训形式，对全县基层党组织书记进行培训，取得了良好效果；村两委换届结束后，积极创新培训手段，统一安排师资力量，采取送教上门方式，分别对10个乡镇所有村干部开展巡回培训，受到基层欢迎。2015年3月，举办一期全县村（社区）两委负责人培训班，培训学员147人次。

六是提升组工干部业务水平。组织县委组织部副部长和股室负责同志参加市组工干部培训班；认真抓好党委组织员和党建指导员培训，2015年度主体班次中设有专题党务干部培训班。同时，配合做好选调生、大学生村官等其他干部培训工作。