为进一步加强干部监督管理，切实提高干部监督工作的主动性和有效性，岳西县采取三项措施，变事后监督为事前监督，着力将干部监督关口前移，收到了较好效果。     一是建立领导干部信访预警机制。我县根据群众信访反映的有关干部问题，在认真梳理后，按照其性质和内容进行分类处理。对反映的问题比较集中具体，且领导干部本人能够解释清楚的，要求其本人详细说明或解释；对事实清楚，情节较轻，属于一般性思想作风问题的，及时提醒、打招呼；对反映的问题比较突出，经初查基本属实，虽不构成违法违纪，但确属于工作失误或自身存在的缺点，应予纠正或改进的，及时进行诫勉谈话。近年来，县委要求领导干部本人进行信访解释说明的12人，给予提醒、打招呼的36人，进行诫勉谈话25人。     二是实行领导干部任前廉政谈话制度。我县规定，凡新提拔的科级领导干部，上岗前必须由县纪委通过集体或个别的方式进行廉政谈话，根据党风廉政建设的有关规定，对其廉洁从政提出明确要求，领导干部本人在接受谈话后要作出相应的廉政承诺，谈话材料归入个人廉政档案。近年来，全县新提拔的52名科级领导干部均进行了任前廉政谈话。     三是变离任审计为主为任期内审计为主。我县在开展领导干部离任审计的同时，有计划地开展年度审计，做到每5年对全县乡镇和县直单位科级领导干部、国有及国有控股企业负责人任期经济责任轮审一遍。近年来，全县开展离任和任期内经济责任审计的乡镇和县直科局单位共68个，审计面达80%；所有国有和国有控股企业均进行了审计，审计面达100%。查出各类违纪违规金额970万元，审计收缴63万元；查出因投资决策失误的资金达171万元，挽回经济损失65万元。